美联储主席“潜在接班人”放话：应在12月再次降息，理由是……

　　贝莱德全球固定收益首席投资官、美联储主席潜在“接班人”里克·里德（Rick Rieder）放话称，美联储应在12月再次降息，而不是明年，同时他还阐述了市场已经发出降息信号的原因。

　　他认为，通胀正在降温，劳动力市场不稳定，并称由于人工智能推动的生产力提高，劳动力市场正在悄然软化，同时利率带来的痛苦也恰恰体现在最受打击的地方：想想小企业、低收入借款人和住房。

　　里克•里德是贝莱德的资深高管，目前担任全球固定收益部门的首席投资官（CIO），同时也是贝莱德的高级董事总经理，负责管理公司的基本固定收益业务和全球配置投资团队。

　　此外，他还积极管理iShares Flexible Income Active ETF （BINC），并获得了晨星公司（Morningstar）颁发的2023年杰出投资组合经理奖。里德掌管着一个近2.4万亿美元资产规模的平台，因此，他对经济形势的任何精辟见解都几乎不容忽视。

　　最近，他还被认为是美联储主席杰罗姆•鲍威尔（Jerome Powell）的潜在继任者，这使得他对降息的评论更加引人关注。

　　12月降息理由？

　　正如里德所说，“我从市场中学到的一件事是，你必须解读市场所说的话。”对他来说，这是一个提醒，这些数据实际上是在“低语”——美联储的下一步行动早该开始了。

　　首先，通货膨胀已今非昔比。里德对通胀的看法很简单，那就是加息并不能解决所有问题。

　　“哪些领域的通胀难以逆转？医疗保健、保险和教育，”他说。“要让利率有利于医疗保健、保险和教育，相当困难。因此，美联储可以随心所欲地提高或降低利率，但这些成本不太可能变动，因为它们与借贷无关。”

　　然而，总体而言，形势看起来比较平静：“六个月核心个人消费支出……约为2.5%”，以及“5年期盈亏平衡通胀率为2.5%”。所以，通胀正在降温，而不是卷土重来，而整体市场似乎对此感到满意。

　　此外，里德的警告针对的是就业，而不是经济增长。

　　里德指出，人工智能和自动化正在提高产量，同时削减员工数量，尤其是在数据中心这样的热门领域。他说：“你看不到很多人……你看到的是大量的资本支出，各地的生产率都在爆炸式增长。”

　　“虽然这对利润率来说是件好事，但对工人来说却困难得多。”他补充说。

　　总而言之，里德坚持认为，除去医疗保健，就业增长实际上是负的，这意味着12月可能的降息看起来更像是一种解脱，而不是风险。